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记忆与反思:我们距离最棒的团队还有多远?

时间:2016-07-19 浏览次数:0

文/深圳总部 总经办 李小飞

5月份的野外拓展活动过去一个多月了,活动的很多细节开始逐渐变得模糊,在记忆中仍然留有深刻印象的,是整个团队那两天经常喊的一句口号:我们是最棒的团队!

可以肯定的是,那次活动让我们相互间的关系更进了一步,彼此之间变得更加熟悉和信任,我们向高绩效的团队又走近了一步。但是,在一个月后的今天,我们有必要对自己目前所处的境地进行一次深入反思:我们德方人距离最棒的团队究竟还有多远?

团队的建设大致可以分为三层境界。

第一层境界:协同合作、相互支持。

我们都知道团队是Team,而不是Group,也就是说团队不仅仅是一群人的简单的组合,而一定是不同成员有分工、有协同,是一个有机的整体,这个就叫做协同合作、相互支持。团队成员根据工作需要,根据个人特长,合理分工,有效协同,一起把事情做好。团队中既要有会冲锋的人,也要有会防守的人;既要有勇猛的人,也要有稳重的人。

第二层境界:信息与资源共享达到效能最大化。

团队成员之间要清楚的知道其他人的工作进度和工作状态,有人遇到问题,要协助解决;有人在做的内容其他人有现成的,就直接拿过来用,而不是根本不知道这个情况,自己默默苦干;有人因某些原因无法继续,就立刻有其他人补上,不致影响整体进度。协同合作、互相支持,就是要使1+1>2,使效能(效率+效果)达到最大化,就是看1+1能不能=3=4,甚至更大。

第三层境界:宽容、默契、凝聚力。

当由于某个成员犯了错误,导致整个团队成绩被拖累时,其他人会指责这个犯错的成员吗,还是抱着宽容的态度,鼓励他;团队成员之间有没有到只要一个眼神,大家就互相明白、不再需要提醒、效率最高的程度;整个团队是不是在顺境中很厉害,在逆境中不垮,甚至更厉害。这就是团队的最高境界:宽容、默契、凝聚力。

纸上来得终觉浅,须知此事要躬行。为了建设最棒的团队,你准备好了吗?

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