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 为了增强公司凝聚力,解决员工的后顾之忧,我公司为员工提供一系列福利待遇。公司为员工提供的福利项目主要包括国家规定的五大社会保险和住房公积金,及公司根据国家相关政策并结合实际情况提供的福利项目,主要有节日福利、高温补贴、年终奖、生日福利、休假、培训、员工关怀、迁入深户等。

  1.五险一金

  员工与公司签订劳动合同后办理社会保险。新进员工在签订劳动合同后一个月内办理相关社保,并从签订合同的当月开始交费;因员工自身原因,不能提供相关资料,则从资料准备齐全之月开始办理手续。公司为员工缴存住房公积金,由公司与员工按规定比例共同缴存住房公积金。

  2. 节日福利

  公司在每年的元旦、端午节、中秋节为员工发放节日福利,各节日福利发放标准根据公司当月实际经营状况决定。每年3月8日国际妇女节,女员工享受100元/人节日补贴。

  节日福利一般在每个节前一周内发放,以节日之前一周在册员工为依据。

  3.高温补贴

  公司高温作业和室外作业员工在每年的六、七、八、九、十月份享受150元/月的高温补贴。

  4.年终奖

  为答谢员工在过去一年中的贡献,鼓励员工来年继续努力,每年农历年底,公司将给每位员工发放年终奖,具体发放金额按公司当年经营状况及员工当年表现情况确定。

  5.生日福利

  正式员工生日时,公司为员工发放100元购物卡作为生日礼物。

  6.休假福利

  按国家有关规定享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、孕检假、产假、护理假、丧假等。

  7. 培训福利

  为不断提升员工的工作技能,公司为员工定期或不定期地提供相关培训,主要方式有在职培训、短脱产培训、公费进修、出国考察等。

  8.员工关怀

  员工结婚、生育、乔迁新居、住院、突发事件或者发生其他困难时,部门主管根据情况提出员工关怀。

  9. 迁户福利

  深圳市外户籍员工符合条件者,由员工本人提出申请,填写《员工迁户申请表》,部门主管签字并报行政人事部经理审核、总经理批准通过后,公司根据有关规定为其办理深圳户口。

  10. 其他福利

  员工录用时,在公司指定医院做的入职体检费用由公司承担,公司每年组织体检。



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