近日，深圳市德方纳米科技股份有限公司（下称“德方纳米”）凭借多年来在企业文化建设领域积淀的深厚底蕴和积极实践，获评中国上市公司协会2024年上市公司文化建设优秀实践案例奖项。
德方纳米始终坚持以文化强固根基，贯彻以内生动力促进企业发展的文化建设理念。自2007年成立以来，结合上市公司治理准则、外部行业环境变化、公司中长期战略规划及公司核心管理团队对于企业的长远思考，提炼形成了独具特色的文化理念纲领——《德方之道》，明确了公司的企业使命、愿景、核心价值观、企业精神及执行理念，为统一全员思想、激励全员士气、规范全员行为、保障公司战略目标顺利实现和长远健康发展奠定坚实基础。
党建引领
德方纳米深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦战略导向，通过建立“一套机制”，强化党建管理全局性。公司研究制定了《德方纳米党建工作三年规划（2023-2025年）》及《德方纳米党员先锋工程创建方案》，通过“党建工作标准化”、“重点任务清单化”和“工作成果可视化”等措施，有效推动党建与生产经营的双提升。其中，公司各基层党支部创建的“岗区队”党员先锋工程，激发了党员在关键问题中的攻坚克难作用，充分发挥了党组织在促进公司高质量发展中的模范带头作用。
（中共曲靖经济技术开发区新能源电池产业链党建共同体委员会成立大会）
文化建设
在“强根基、固品牌、深发展”的文化建设目标指引下，公司通过明确价值标准、健全体系建设、丰富传播渠道，打造匹配德方品牌、适应德方土壤、促进德方发展的企业文化体系、队伍、项目，不断提升公司文化竞争力。
2023年，德方纳米通过组织核心管理层研讨及全员投票，萃取形成了“十提倡、十反对”的《德方纳米价值观行为准则》，并制定了包含“五鼓励”“五禁止”“五红线”的《生产车间基本行为规范》，明确生产车间员工日常行为的底线及要求，维护生产秩序。
《德方纳米价值观行为准则》
为扩宽沟通面和触达点，将文化理念贯彻到每一个岗位，公司组建楷模队伍，积极发挥各层级员工文化影响力，并建立多渠道文化传播矩阵和多元化传播形式，通过丰富的活动和传播内容，树立榜样、鼓励发展、凝聚团队、解决诉求，切实为员工创造价值。
德方纳米文化队伍（超60人）
高管面对面 问答不设限
德方纳米2023年度全员运动会
社会责任
德方纳米秉承经济效益与社会效益统一的核心要义，在奋进经营的同时，大力发展西南制造基地，为云南、四川等西部地区创造更多的就业岗位，以产业带就业，以就业促振兴，增加对地方经济的贡献，最终实现企业与社会的共同进步与可持续发展。
为深入践行与产业链合作共赢、与员工共同发展、与社会和谐共生的可持续发展理念，公司自成立以来投入大量转型决心与变革力量，ESG实践取得显著成果。2024年，公司的ESG Wind评级成功从2023年的BBB级跃升至A级，Wind ESG综合得分也显著提升至7.15，在同行业属前5%行列。
在投身参与社会公益和环保活动方面，2024年，公司组织“动在当下爱在未来——德方纳米环保公益徒步活动”，在徒步过程中清洁山野，并科普环保知识，提升员工的环境保护意识。此外，公司在四川省甘孜州泸定县地震和云南省曲靖市突发情况发生后，分别捐赠200万元现金（泸定县、宣威市、富源县），合计600万元，用于灾后重建和紧急救援工作。
未来，德方纳米将继续秉持“爱、真诚、顺势有为”的核心价值观，在文化建设领域稳固高水平、坚持高标准，探索高成效，不断通过深化企业文化建设，进一步提升企业竞争力，助力企业与员工、社会与自然的多重可持续发展目标更快更好实现，让世界因我们的创新而更加美好！
